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      人才是核心竞争力。公司秉承“先出人才,后出效益”的人才理念,一方面内部通过各类培训、培养人才,另一方面对外吸引专业型人才,逐步形成人才梯队,为公司的做大做强提供有力的人才支持。

      培训:

      新员工入职培训:公司规章制度、岗位职责、作业流程要求等培训。

      在职培训:根据岗位需要,开展相关专业不同的安全生产、技能、服务、礼仪、心态、企业管理等培训。培训学习方式采取网络课程、外出交流学习、外请专家、内部讲授、交流探讨、参观学习等多种形式结合。

      培养:

      规划岗位发展路径,制订岗位晋升机制,每年有计划地从优秀先进中提拔、竞聘等培养后备人才。

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